DÉFILEZ VERS LE BAS

Pérenniser l’activité de l’entreprise

L’activité d’une entreprise et son développement dépend de nombreux facteurs. L’implication des collaborateurs en est un des principaux. Le droit social, pris comme technique d’organisation de l’entreprise, répond à leurs besoins quotidiens.  

C’est la raison pour laquelle les professionnels de notre équipe de droit social pratiquent un droit utile, nécessaire et innovant, en accompagnant les entreprises dans la gestion de toutes les thématiques sociales en vue de s’adapter à leurs problématiques économiques et juridiques complexes. 

EXILAE Avocats accompagne dans ces conditions toutes les actions des entreprises, quelles que soient leurs tailles et leurs besoins, pour favoriser la pérennisation leur l’activité et le bien être des collaborateurs. 

Nos avocats et juristes gèrent ainsi aussi bien les relations individuelles que les relations collectives de travail, pour lesquelles ils vous accompagnent dans l’adoption de solutions innovantes, conformes à vos engagements conventionnels, et ainsi, dans la mise en place d’une stratégie sociale conforme aux perspectives de développement et au budget de l’entreprise.

Nos domaines d’interventions

Accompagner la vie professionnelle des collaborateurs
  • Évaluations professionnelles
  • Gestion et remplacement des salariés absents
  • Préparation, assistance et accompagnement dans les procédures disciplinaires
  • Entretiens professionnels
  • Gestion de la relation de travail des dirigeants et mandataires
  • Gestion des suspensions longues du contrat de travail (congés sabbatiques, création d’entreprise, congé maternité et parentaux)

Gérer la mobilité internationale des collaborateurs

  • Procédures de changement de statuts
  • Régularisation administrative des collaborateurs étrangers

  • Stratégies de détachement et d’expatriation
  • Rédaction de contrat de travail internationale, détermination de la loi applicable au contrat
  • Vérification des titres de séjour
  • Gestion de l’expatriation et de l’impatriation
  • Gestion des problématiques fiscales et de sécurité sociale des collaborateurs
Gérer la diversité dans l’entreprise
  • Stratégies pour favoriser la diversité des collaborateurs
  • Amélioration du taux d’emploi des travailleurs handicapées
  • Gestion des situations de harcèlement sexuel ou moral
  • Accompagnement vers la parité
  • Maintien dans l’emploi des séniors
  • Organisation de la neutralité religieuse dans l’entreprise
Déterminer la rémunération des collaborateurs
  • Politique de rémunération fixe et/ou variable
  • Egalité des rémunérations
  • Primes et salaires conventionnels
Gestion du temps de travail
  • Dérogations aux durées légales
  • Gestion des heures complémentaires et supplémentaires
  • Horaire collectif
  • Gestion des temps de repos et, jours RTT, et congés payés
  • Travail de nuit
  • Temps de formation
  • Congés maternité, d’adoption et parentaux
  • Accord sur le temps de travail et modulation
  • Gestion du temps partiel
  • Forfaits en jours et en heures
  • Travail en équipes successives
  • Dérogation au travail dominical
  • Congés spéciaux (évènements familiaux, proche aidant, solidarité familiale)
Fidéliser les collaborateurs
  • Mise en place de politique de rémunération attractive
  • Actionnariat salarié et stock-options
  • Mise en place du Compte Épargne Temps
  • Mise en place d’un régime de prévoyance santé, d’un plan de retraite complémentaire et de surcomplémentaire
  • Accord sur la rémunération, l’intéressement et l’épargne salariale
  • Accord sur la participation innovante (engagement environnemental ou sociétal des collaborateurs)
  • Fixation d’objectifs et de moyens en matière de qualité de vie au travail
Élaborer le calendrier social de l’entreprise
  • Définition et mise en place d’un calendrier social adapté à l’effectif de l’entreprise et à ses engagements conventionnels
  • Répartition des informations et consultations obligatoires et ponctuelles, sur l’année en fonction des objectifs stratégiques et budgétaires de l’entreprise

Gérer au quotidien les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, …)

  • Organisation des réunions et des thèmes de consultation ou d’information
  • Constitution et mise à jour de la BDES
  • Accompagnement pour la régularité des consultations obligatoires
  • Négociation sur le contenu de la BDES
Être accompagné lors des négociations collectives d’entreprise
  • Négociations obligatoires et facultatives
  • Conseils sur vos propositions en fonction des objectifs stratégiques et budgétaires de l’entreprise
  • Préparation matérielle des négociations

Nos dernières interventions

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