DÉFILEZ VERS LE BAS

Gérer les conflits

Le conflit dans l’entreprise, qu’il soit avec des collaborateurs, des prestataires, des représentants du personnel, des syndicats ou encore des Administrations, fait partie de la vie de l’entreprise. 

Mais le conflit peut aussi être anticipé, si ce n’est contenu, dans le cadre d’une bonne gestion des relations sociales et d’un suivi rigoureux des situations pouvant être identifiées comme à risque dans celle-ci.

EXILAE Avocats conseille ainsi quotidiennement les employeurs et les défendent à l’occasion de litiges individuels ou collectifs, devant l’ensemble des juridictions compétentes en droit social. 

Tous ces contentieux nécessitant une connaissance profonde de la technique juridique en droit du travail, mais aussi du droit administratif et du droit pénal, nos avocats et juristes font preuve de créativité contentieuse afin d’atteindre des résultats tangibles et satisfaisant pour les nos clients.

Nos domaines d’interventions

Gérer les situations précontentieuses
  • Gérer les lanceurs d’alertes
  • Gérer le droit de retrait
  • Envisager la voie transactionnelle, accompagnement dans une démarche de médiation
  • Gérer les allégations de discrimination, de harcèlement, d’inégalité salariale ou de retard dans l’évolution de carrière
  • Gérer le droit de grève

Gérer les contentieux généraux opposant l’entreprise à ses salariés ou représentants du personnel

  • Assistance et représentation devant les juridictions civiles, pénales et administratives.
  • Contentieux des élections professionnelles ou de la désignation des représentants des syndicaux (Tribunal d’Instance)
  • Contentieux de la sécurité sociale (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale)
  • Contentieux individuels du travail (Conseil de Prud’hommes)
  • Contentieux collectifs (Tribunal de Grande Instance et Tribunal Administratif)
  • Responsabilité pénale de la personne morale ou des dirigeants (Tribunal de Police, Tribunal Correctionnel)

Gérer les contentieux spéciaux de l’entreprise

  • Assistance et représentation face aux procédures et contrôles URSSAF et Inspection du travail (DREETS)
  • Assistance et représentation face aux procédures et contrôles du Défenseur des Droits
  • Assistance et représentation face aux procédures et contrôles OFII

Gérer les contentieux liés au statut

  • Responsabilité des dirigeants et délégation de pouvoir
  • Délit d’entrave
  • Sous-traitance et prêt de main d’œuvre illicite
  • Durée du travail
  • Discrimination
  • Audit de responsabilité
  • Recours abusifs aux contrats précaires
  • Délit de marchandage
  • Harcèlement

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