DÉFILEZ VERS LE BAS

Accompagner la croissance de l’entreprise

Le droit social a récemment évolué pour mieux accompagner la croissance de l’activité entrepreneuriale. Il favorise la négociation collective et la contractualisation des rapports de travail et invite ainsi l’entreprise à repenser ses rapports sociaux et juridiques. 

EXILAE Avocats, fort de son expertise de plus de 10 années, propose dans cette perspective à ses clients des outils techniques sur-mesure, des savoir-faire opérationnels orientés vers le résultat et une audace nouvelle grâce à une analyse juridique individualisée.

Dans le cadre de nos audits, nous procédons à l’analyse des sujets susceptibles de générer un passif social, avec le double objectif de fournir un état des lieux chiffré des risques pouvant affecter l’équilibre financier de l’offre, d’une part, et une analyse critique du climat social, d’autre part.

Notre objectif est ambitieux : accompagner la croissance de l’entreprise par une maîtrise totale du dialogue social, des relations avec les organisations syndicales et du CSE, et une prise en considération quotidienne des besoins de nos clients sur le plan des relations individuelles de travail.

Nos domaines d’interventions

Anticiper un besoin de personnel
  • Conclusion, renouvellement et succession de CDD
  • Conclusions de contrat de chantier ou d’opération
  • Recours au portage salarial
  • Gestion des heures complémentaires et supplémentaires
  • Recours aux travailleurs temporaires

Faire du dialogue social un levier de croissance

  • Accompagnement dans les négociations collectives facultatives
  • Transfert des contrats de travail (consultation des représentants du personnel de la société cédant et du cessionnaire)
  • Négociation sur des thèmes innovants pour l’entreprise
Adapter ses obligations sociales à la nouvelle dimension de l’entreprise
  • Gérer et adapter les effets d’une fusion ou toute autre transformation de l’entreprise sur les contrats de travail et la communauté de travail
  • « Starter kit » : préparation de l’ensemble des documents et instances obligatoires faisant suite à une évolution de l’effectif de l’entreprise
  • Renégociation des statuts collectifs

Audit d’acquisition ou de conformité

  • Audits sociaux
  • Audits de risques contentieux
  • Évaluation des enjeux financiers d’une opération de transformation
  • Audits prud’homaux
  • Audit d’absorption ou d’acquisition

Nos dernières interventions

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