Auteur/autrice : exilae

La Kafala : ses effets sur le séjour et la nationalité française

Pour rappel, la Kafala est un procédé de droit musulman par lequel une personne s’engage à recueillir un enfant.

C’est une forme de délégation de l’autorité parentale au profit d’un tiers.

⚠️ Toutefois, il n’y a pas de création de lien de filiation juridique, contrairement à l’adoption française. Ainsi, son intégration dans le droit français soulève de nombreux défis, notamment en matière de titre de séjour et d’accès à la nationalité française.

🔗 Comprendre la Kafala : une protection sans filiation juridique

Dans ce contexte, le tiers recueillant l’enfant s’engage à prendre bénévolement en charge l’entretien, l’éducation et la protection de l’enfant, dans le respect de son intérêt supérieur.

Ce qu’il faut retenir :

• Elle ne crée pas de lien de parenté légal
• L’enfant conserve son nom et sa nationalité d’origine
• Elle n’a pas d’équivalent en droit français. Ce qui rend les démarches administratives très complexes.

En somme, les liens entre l’enfant et sa famille d’origine ne sont pas rompus.

⚖️L’impact de la Kafala sur le droit de séjour de l’enfant 

La question qui se pose est :

« L’enfant placé sous le régime de la Kafala peut-il obtenir un droit de séjour en France ? »

La réponse est Oui.

Et il existe trois possibilités différentes.

1️⃣  Le regroupement familial 

En droit français, le regroupement familial permet à un étranger présent légalement sur le territoire français de faire venir certains proches.

 Toutefois, ce procédé n’est pas ouvert à n’importe quel membre de la famille.

Ainsi, ce mécanisme n’est ouvert que pour les membres de famille visés aux articles L.434-2 à L.432-4 du CESEDA. Parmi eux figurent les enfants de l’étranger, mais uniquement s’il y a un lien de filiation légalement établi entre eux.

Or comme nous l’avons vu, la Kafala ne créé pas de liens de filiations légaux en France.

De cette façon, le principe est que l’enfant qui est sous le régime de la kafala n’est pas visé par le bénéfice du regroupement familial.

💡  Toutefois, un tel regroupement pourra être autorisé à titre exceptionnel lorsque le refus des autorités porte une atteinte importante au droit au respect à la vie privée et familiale (Article 8 de la CEDH).

➡️ Pour bénéficier de cette autorisation exceptionnelle, il faut être en capacité de démontrer la réalité et l’intensité des liens affectifs qui existent avec l’enfant. Un avocat pourra vous aider dans ces des démarches.

2️⃣ Le visa au bénéfice de l’enfant soumis à la Kafala

Là encore, l’obtention d’un visa pour l’enfant placé sous Kafala n’est pas automatique.

Le visa doit être demandé selon la procédure classique.

➡️ Il faut ainsi déposer la demande auprès des autorités consulaires françaises.

En cas de refus, vous pouvez saisir la Commission de Recours contre les refus de Visa.

Le refus de visa n’est possible, lorsque l’adulte qui recueille l’enfant est français, qu’à la condition qu’il n’existe pas d’atteinte disproportionnée au droit au respect de la vie privée et familiale et que cela ne méconnait pas l’intérêt supérieur de l’enfant.

En cas de refus, un avocat peut vous accompagner dans la contestation auprès de la commission de recours contre les refus de visa.

3️⃣ La demande de titre de séjour

⚠️ Pour rappel : le fait que l’enfant soit confié à un adulte par le régime de la Kafala ne confère pas à l’enfant un droit au séjour.

Si cela ne pose pas de problème pour les mineurs dans la mesure où la présence sur le territoire n’a pas à être justifiée par un titre de séjour, c’est plus problématique pour les mineurs devenus majeurs.

En effet, un titre ne leur est pas automatiquement délivré lorsqu’ils atteignent la majorité.

Toutefois, les mineurs devenus majeurs peuvent faire la demande pour obtenir un titre de séjour.

💡La demande sera fondée sur l’article L.423-23 du CESEDA.

 Cet article soumet l’obtention du titre à l’existence de lien familiaux et personnels en France suffisamment importants pour que le refus du titre soit une violation du droit au respect de la vie privée et familiale.

⌛️ Si la demande est acceptée, la personne concernée recevra une carte vie privée et familiale d’une durée d’un an.

🇫🇷 Kafala et obtention de la nationalité française 

La Kafala peut permettre, sous certaines conditions, d’obtenir la nationalité française.

➡️Pour cela, la procédure à suivre est celle de la déclaration de nationalité.

La déclaration est l’un des deux modes d’obtention de la nationalité française.

Il ne faut pas oublier que la nationalité ne pourra pas être revendiqué en tant que membre de la famille d’un parent français, puisque la Kafala ne créée pas de liens de filiation entre l’adulte et l’enfant.

La procédure de déclaration : est plus spécifiquement prévue par le Code Civil, aux articles 21-12 à 21-14. Cette voie pour l’obtention de la nationalité est notamment possible lorsque l’enfant a été recueilli par Kafala et élevé par une personne française depuis au moins 3 ans.

Toutefois, c’est une règle générale et en réalité, chaque situation est différente.

Les conditions peuvent alors varier.

À lire également: Enquête administrative pour la nationalité française : objet, déroulement, recours

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Carte de séjour Talent « Professions médicales et de la pharmacie » : guide complet

Depuis plusieurs années, le secteur de la santé en France est malade et souffre de divers maux.

Le plus important est sans aucun doute la pénurie de professionnels de santé.

Face à ce constat, le Législateur tente un nouveau remède : faciliter l’installation en France de professionnels de santé étrangers.

Voici ce qu’il faut savoir sur ce nouveau titre de séjour, né de la loi du 26 janvier 2024 pour « Contrôler l’immigration et améliorer l’intégration ».

Le cabinet Exilae Avocats décrypte pour vous les conditions, les avantages et les démarches de ce nouveau titre de séjour pluriannuel.

🪪 Qu’est-ce que la carte de séjour « Talent – Profession médicale » ?

Ce nouveau titre de séjour est prévu à l’article L.421-13-1 du CESEDA.

Ce titre de séjour est une catégorie spécifique de la carte « Talent ». Contrairement aux procédures classiques, il offre une souplesse inédite pour les praticiens recrutés par des établissements de santé français.

Les avantages majeurs

• Durée de validité : Il s’agit d’un titre pluriannuel valable dès sa délivrance pour une durée de 4 ans.
• Dispense d’autorisation de travail : Le titulaire n’a pas besoin de solliciter une autorisation de travail distincte ; le titre de séjour permet d’exercer directement
• Valant Visa : Pour les premières demandes depuis l’étranger, cette carte vaut visa de long séjour.
• Regroupement familial simplifié : Les membres de la famille (conjoint et enfants mineurs) bénéficient de plein droit de la carte « Talent (famille) », leur permettant également de travailler en France.

En effet, depuis le 30 avril 2025, les membres de famille du bénéficiaire peuvent accéder à la carte de séjour pluriannuelle « talent (famille) ».

Cette carte est délivrée de plein droit au conjoint du bénéficiaire et aux enfants mineurs du couple. Elle permet de travailler et vaut pour la durée de validité restante sur la carte du bénéficiaire. Elle peut également être renouvelée en fonction de la situation du bénéficiaire.

🥼Qui peut bénéficier de la carte de séjour « Talent-profession médicale » ?

Tout d’abord, cette carte est avant tout réservée aux ressortissants étrangers hors Union européenne.

En effet, les travailleurs européens, notamment dans le secteur médical, bénéficient d’équivalence de diplôme qui leur permettent, via leur liberté de circulation et d’établissement, de venir exercer en France.

Cette carte « talent » est réservée, comme son nom l’indique, aux professionnels de la santé et de la pharmacie.

Plus précisément, l’article L.421-13-1 se réfère :

• Aux médecins (toutes spécialités)
• Aux chirurgiens-dentistes
• Aux maïeuticiens (sage-femme)
• Aux pharmaciens.

➡️ Tous ces professionnels diplômés dans un pays étranger hors Union européenne peuvent être considérés comme d’éventuels bénéficiaires de cette carte de séjour talent.

À lire également : Expiration du titre de séjour lors de l’exécution du contrat de travail : risques, licenciement et indemnités

📌 Quelles sont les conditions de délivrance de la carte de séjour « Talent- profession médicale » ?

Afin de devenir un professionnel de santé sur le territoire français, différentes conditions doivent être remplies.

1️⃣ Le diplôme :  La personne doit impérativement être titulaire d’un diplôme délivré par un État tiers (hors UE) et qui donne accès aux professions suivantes : médecin, chirurgien-dentiste, maïeuticien et pharmacien.

2️⃣ L’autorisation d’exercer : il est nécessaire d’avoir reçu une autorisation d’exercer. Cette autorisation peut prendre différentes formes, comme une décision d’affectation ou une attestation permettant un exercice temporaire ou permanent de la médecine en France.

3️⃣ Une rémunération conforme : il est en théorie nécessaire de percevoir une rémunération au minimum égale à un seuil fixé par Décret par le Conseil d’État. Ce dernier n’a toutefois pas encore été publié et cette condition n’est pour le moment pas rédhibitoire.

4️⃣ Engagement républicain :  le demandeur doit signer la charte des valeurs de la République et du principe de laïcité. Cependant, il sera dispensé de la signature du contrat d’intégration républicaine.

🗂️ La procédure de demande et de renouvellement

Étant donné qu’il s’agit d’un titre de séjour « talent », les démarches pour l’obtenir et pour le renouveler son entièrement dématérialisées.

• Depuis l’étranger : lorsque le demandeur n’a pas encore été admis au séjour en France. La demande s’effectue auprès des autorités consulaires françaises de votre pays de résidence
• Depuis la France : si le demandeur est déjà titulaire d’un droit de séjour (titulaire du carte « recherche d’emploi ou création d’entreprise » par exemple). La demande s’effectue auprès de la Préfecture de son domicile.
• Renouvellement :  le titre peut être renouvelé jusqu’à 3 fois maximum. À condition que les critères de délivrance (les conditions) continuent d’être respectés.

À lire également : Enquêtes administrative pour la nationalité française : objet, déroulement, recours

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Expiration du titre de séjour lors de l’exécution d’un contrat de travail : risques, licenciement et indemnités

En France, le droit au travail des ressortissants étrangers est strictement encadré.

L’expiration d’un titre de séjour en cours d’exécution d’un contrat de travail place immédiatement l’employeur et le salarié dans une situation juridique délicate.

Entre obligations de vigilance et respect des droits sociaux, le cabinet Exilae Avocats vous aide à naviguer dans ce contentieux complexe.

🚩 L’interdiction d’employer un étranger sans autorisation de travail

Le point de départ est l’article L. 8251-1 du Code du travail

➡️ L’emploi d’un travailleur étranger hors Union européenne est soumis à la possession d’une autorisation de travail.

Cette dernière peut prendre plusieurs formes :

• Titre de séjour
• Visa
• Document distinct du titre de séjour.

Des sanctions lourdes pour l’employeur

Quoiqu’il en soit, nul ne peut embaucher ou conserver à son service un étranger non-titulaire d’une telle autorisation.

🚨 Le non-respect de cette obligation légale constitue un délit. Les conséquences sont doubles :

• Sanction administrative : des amendes par salarié concerné dont le montant peut être particulièrement élevé.
• Sanctions pénales :  risques d’amendes supplémentaires et, dans certains cas, des peines d’emprisonnement.  

Toutefois, une situation particulière se présente parfois à l’employeur.

Quelles sont les options lorsque le titre de séjour autorisant l’étranger à travailler arrive à expiration pendant l’exécution du contrat de travail ?

À lire également : la signature de la lettre d’observations URSSAF

⚠️ L’expiration du titre de séjour : un motif de licenciement de l’étranger 

Compte tenu de l’existence du délit d’emploi d’étranger en situation irrégulière, il n’existe aucun doute sur le fait que :

➡️ l’expiration du titre de séjour autorisant l’étranger à travailler en cours de contrat place l’employeur dans l’illégalité.

De cette façon, la jurisprudence est relativement claire sur les obligations qui incombent à l’employeur qui se retrouve dans une telle situation.

➡️ Il est en effet considéré que l’expiration du titre de séjour est une cause objective de licenciement du salarié entraînant la rupture du contrat.

Cela ne constitue toutefois pas une faute grave.

Concrètement, lorsqu’un employeur se retrouve avec un salarié étranger dont le titre vient d’expirer en cours de contrat, il est possible de procéder au licenciement de celui-ci, sous peine de se voir condamner pour emploi de personnes en situation irrégulière.

En principe, le licenciement n’est possible qu’à compter de la date d’expiration du titre, mais il existe une exception.

💡 L’existence de limites au licenciement de l’étranger 

Certains des titres de séjour, en ce qu’ils favorisent l’intégration et la stabilité de l’étranger sur le territoire français, offrent des garanties à leur titulaire.

Ainsi, conformément à l’article L.433-3 du CESEDA, les bénéficiaires :

• D’une carte pluriannuelle de 4 ans,
• D’une carte de résident
• D’un titre de séjour d’une durée supérieure à un an prévu par une stipulation internationale

➡️ peuvent bénéficier de trois mois supplémentaires après l’expiration du titre pour justifier de la régularité de leur présence sur le territoire.

De cette façon, leur possibilité de travailler est prolongée de 3 mois à compter de l’expiration du titre. Ainsi, le licenciement à compter de l’expiration du titre n’est plus possible.

La responsabilité du salarié

Toutefois, cette possibilité de continuer à travailler est conditionnée à une exigence : l’étranger doit pouvoir apporter à son employeur la preuve selon laquelle il a entamé des démarches administratives de renouvellement.

⌛️ Ces démarches doivent se faire au plus tard dans les deux mois précédant l’expiration de son titre de séjour.

C’est donc à l’étranger que revient la responsabilité de s’assurer qu’il est en règle et suffisamment dans les délais pour demander le renouvellement de son titre, sous peine d’être licencié.

📌 Les conditions du licenciement 

Les conditions de licenciement ne sont pas aussi protectrices que pour un ressortissant français.

Très important : lorsque le titre de séjour du salarié étranger arrive à expiration, l’employeur n’est pas soumis aux règles relatives à la procédure de licenciement.

Il s’agit ici du cas où l’irrégularité de la situation du salarié en est l’unique cause.

De cette façon :

• L’entretien préalable n’est pas obligatoire
• Le courrier mettant fin aux fonctions n’a pas à être appelé « lettre de licenciement ».

Cependant, le licenciement ne se fait pas sans aucunes garanties.

⚖️ L’employeur est tenu d’assurer le versement de certaines indemnités à l’étranger dont le titre de séjour est arrivé à expiration.

1️⃣ Ainsi, le travailleur étranger a droit à une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire, voir plus selon les règles conventionnelles ou contractuelles applicables.

 2️⃣ Cette indemnité de licenciement est due en tout état de cause, et est cumulable avec l’indemnité compensatrice de préavis.

Pourquoi solliciter l’accompagnement d’Exilae Avocats ?

Que vous soyez un salarié étranger ou un employeur d’une personne étrangère, les conséquences attachées à l’expiration d’un titre de séjour en cours de contrat sont nombreuses et importantes. De cette façon, le cabinet EXILAE AVOCATS vous accompagne dans vos démarches, partout en France.

Que vous soyez :

• Un employeur souhaitant sécuriser la rupture d’un contrat pour éviter des sanctions pénales,
• Un salarié souhaitant faire valoir ses droits aux indemnités

Le cabinet Exilae intervient partout en France.

✅ Nous vous accompagnons également dans les démarches de renouvellement urgent pour éviter d’en arriver à la rupture du contrat de travail.

Anticipez les risques dès aujourd’hui.

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Recruter un salarié étranger : nouvelles règles de l’autorisation de travail en 2026

Cet article est destiné aux employeurs souhaitant recruter un travailleur étranger.

L’embauche d’un collaborateur hors Union européenne est un levier de croissance pour de nombreuses entreprises.

Toutefois, elle impose une rigueur administrative stricte.

Depuis les réformes de 2025, les modalités de demande d’autorisation de travail se sont complexifiées, renforçant les obligations de vérification pour les employeurs.

Le Cabinet Exilae accompagne les DRH et chefs d’entreprise pour sécuriser ces procédures et éviter les sanctions liées au travail dissimulé

💼 Recruter un salarié étranger : cadre général et conditions

Pour rappel, afin de permettre l’emploi d’un travailleur étranger (hors UE et hors pays assimilés : Islande, Suisse, Norvège, Liechtenstein, Monaco, Andorre, ou Saint-Marin), l’employeur doit obtenir une autorisation de travail.

⚠️ Sans cela, employer un salarié étranger, en CDD ou CDI, sera considéré comme illégal et passible de sanctions

L’autorisation de travail peut prendre différentes formes. Il peut s’agir :

• D’un document distinct du titre de séjour de l’étranger
• D’un titre de séjour valant autorisation de travail,
• D’un visa
• D’une autorisation de prolongation d’instruction…

Ces demandes d’autorisation sont nécessaires, que l’étranger soit déjà présent en France ou qu’il soit à l’étranger et que le contrat prévu soit de nature privé ou publique.

Cas exceptionnel : Dans certaines situations particulières, l’employeur ne sera pas dans l’obligation de demander une autorisation de travail. C’est notamment le cas lorsque la durée de travail prévue est inférieure à trois (3) mois. Toutefois, ces exceptions sont rares et l’employeur est le plus souvent tenu de faire une demande d’autorisation de travail.

📌 Comment faire une demande d’autorisation de travail

La procédure dématérialisée : Un parcours balisé mais exigeant

Les demandes d’autorisation de travail doivent être effectuée de manière dématérialisée par l’employeur sur le site de l’administration des étrangers en France .

Pour toutes les demandes, et malgré les différences procédurales qui existent, l’employeur doit fournir les documents suivants :

• Une lettre motivant le recrutement du salarié étranger, qui détaille les fonctions exercées ainsi que la rémunération perçue (au minimum le SMIC)
• Un CERFA 15187*02 si l’étranger est hors de France, ou le CERFA 15186*03 si l’étranger réside en France
• Un extrait du K-bis de l’entreprise souhaitant employer l’étranger
• Le dernier bordereau de versement des cotisations et contributions sociales, et des congés payés, datant de moins de 6 mois

Attention : en plus de ces documents généraux, l’employeur est parfois obligé d’apporter d’autres documents.

📜 C’est notamment le cas depuis un arrêté du 3 janvier 2025, qui modifie la liste des pièces justificatives, et qui soumet l’autorisation de travail à la présentation d’un plus grand nombre de justificatifs.

À lire également : Le titre de séjour « salarié » et le regroupement familial pour les ressortissants Tunisiens en France

📢 Les recrutements avec opposabilité de la situation de l’emploi 

C’est le principal point de blocage. Pour obtenir l’autorisation, l’employeur doit souvent prouver qu’il n’a pas trouvé de candidat déjà présent sur le marché du travail français.

Dans le cadre d’un recrutement qui est soumis à l’opposabilité de la situation de l’emploi (c’est-à-dire hors métiers en tension), l’employeur doit désormais justifier, en plus des documents habituels :

• D’une copie de l’offre d’emploi déposée auprès d’un organisme indépendant concourant au service public de l’emploi
• Ainsi qu’un document attestant du dépôt de l’offre d’emploi auprès d’un de ces organismes et de sa publication pendant trois semaines

À lire également : la signature de la lettre d’observations URSSAF

🏠 Travailleurs saisonniers : l’obligation de logement

Dans le cas particulier d’une autorisation de travail d’un saisonnier, l’employeur doit être en mesure de prouver que le travailleur dispose d’un logement lui assurant des conditions de vie décentes lors de son séjour.

Cette preuve est apportée par :

• Une attestation sur l’honneur de l’employeur concernant la mise à disposition d’un logement décent et mentionnant l’adresse
• Une copie recto/verso de la CNI ou carte de séjour de l’employeur
• Une copie du contrat de travail signé par l’ensemble des parties

Le reste du dossier est composé des pièces habituelles pour ces demandes.

À lire également: La taxe pour l’embauche d’un salarié étranger (ex-taxe OFII)

🎓 Les demandes d’autorisation de travail des étudiants

Désormais, lors du recrutement d’un étudiant bénéficiaire d’un titre de séjour mention :

•  « Étudiant »,
• « Étudiant programme de mobilité »
• « Recherche d’emploi et création d’entreprises »

➡️ L’employeur doit fournir les copies des attestations d’activités professionnelle ou des bulletins paies.

Ces documents doivent être fourni en plus des pièces habituellement demandées (copies des diplômes, CV).
Aussi, lorsque l’étudiant n’a pas fini son cursus et que le recrutement prévoit de dépasser la durée de travail autorisée par son titre, il est désormais nécessaire de fournir la copie du certificat de scolarité ou d’inscription, ou alors la carte étudiante, en cours de validité.

✅ Pourquoi déléguer vos demandes d’autorisation de travail à Exilae ?

Le taux de refus des demandes d’autorisation de travail a augmenté avec le durcissement des critères d’opposabilité de l’emploi.

L’expertise d’Exilae vous garantit :

• Un audit de conformité : Vérification de la validité du titre de séjour du candidat.
• La veille réglementaire : Application immédiate des derniers décrets de 2025 pour éviter tout rejet pour pièce manquante.

Sécurisez vos recrutements internationaux dès maintenant !

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Ministère des Affaires étrangères (façade côté jardin) ; (Source : Wikimedia commons)

Titre de séjour spécial MAE: procédures, droit et changement de statut

Conformément au Règlement (CE) n° 562/2006 du Parlement européen et du Conseil du 15 mars 2006, il existe des titres de séjour spéciaux pour certaines catégories d’étrangers.

Le statut des agents diplomatiques et consulaires en France est régi par des normes spécifiques qui les placent hors du droit commun des étrangers.

Qu’est-ce que le titre de séjour spécial du ministère des Affaires Étrangères ?

💡 Un cadre juridique dérogatoire

Contrairement à la majorité des ressortissants étrangers, les agents diplomatiques, internationaux et leur personnel ne relèvent pas du ministère de l’Intérieur ou de la préfecture.

Cette spécificité est confirmée à l’article 46 de la Convention de Vienne du 24 avril 1963 sur les relations consulaires (ci-après « la Convention de Vienne »), duquel il découle une exemption de permis de séjour.

De ce fait, l’article L.110-5 du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) souligne que les dispositions dudit code ne sont pas applicables aux personnes susvisées.

📌 Qui est concerné ?

Le titre de séjour spécial, délivré sous la discrétion du ministère des Affaires étrangères (MAE), s’adresse aux catégories suivantes :

• Les agents diplomatiques et consulaires
• Les fonctionnaires et employés d’organisations internationales.
• Le personnel de service.

Le titre de séjour spécial MAE : procédures et implications sur la famille

🇫🇷 Obligation de notification de présence sur le territoire

En application de l’article 24 de la Convention de Vienne, et sans préjudice des immunités et privilèges rattachés aux agents diplomatiques et consulaires, les agents et personnel concernés doivent notifier leur présence sur le territoire français au MAE.

⚠️ À défaut, les fonctionnaires et employés consulaires et les membres de leur famille seront soumis au régime de droit commun du CESEDA (CE, 24 avr. 2013, n° 354575).

✅ Ainsi, les agents susmentionnés se voient alors remettre un titre de séjour spécial. Ce titre sera valable 1 an et renouvelable une fois.

🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Le statut de la famille et les limitations du titre spécial

Le régime spécial s’étend aux proches vivant sous le même toit que l’agent accrédité en France.

L’article R. 431-16 du CESEDA dispose que :

• Le conjoint
• Les ascendants
• Les enfants mineurs ou non mariés de moins de 21 ans

➡️ Sont exempts de toutes les obligations prévues en droit français en matière de résidence et de permis de séjour.

Concrètement, cela signifie qu’à l’instar du membre concerné, la famille bénéficie du même titre de séjour spécial.

🚩 Cependant, ce titre de séjour « privilégié » comporte des restrictions majeures qu’il convient d’anticiper :

• Absence de droits sociaux : Pas d’accès aux prestations familiales.
• Santé : Pas de couverture maladie automatique.
• Logement : Pas de droit au logement opposable.

Changement de statut : intérêts et procédure

⚠️ Attention : la procédure de changement de statut ne concerne pas les agents dont la mission officielle n’est pas achevée.

Ces derniers doivent dès lors conserver leur titre de séjour spécial jusqu’à la fin de ladite mission auprès du MAE français.

↪️Une procédure stricte

Dans ce cadre, la procédure de changement de statut vers un titre de droit commun soumis au CESEDA est possible pour les agents en fin de mission soucieux de séjourner davantage sur le territoire français.

 ➡️ Lorsqu’une demande de changement de statut se fait depuis un titre de séjour spécial délivré par le MAE, elle est réputée être une première demande de séjour.

1️⃣ Le demandeur devra avant tout remplir un formulaire et le notifier immédiatement au MAE.

2️⃣ La demande ne se poursuit qu’après la restitution définitive par l’agent de son titre de séjour spécial auprès du MAE.

3️⃣ Cette étape permet à l’agent de se voir délivrer une attestation de restitution.

Ce document est indispensable aux yeux de la préfecture auprès de laquelle il effectuera sa demande de changement de statut.

À lire également : La commission du titre de séjour

Membre du corps diplomatique ou consulaire VS Membre d’une organisation internationale

Les modalités d’une demande de changement de statut depuis un titre de séjour spécial diffèrent selon que l’étranger fait partie du corps diplomatique ou consulaire ou bien d’une organisation internationale.

Si l’agent est un diplomate ou consulaire de carrière 

En application du principe de l’immunité de juridiction et de l’inviolabilité personnelle, l’ensemble de leurs actes accomplis pendant la durée de leur mission ne peuvent être pris en compte, de sorte que ces agents et leur famille ne peuvent être soumis au CESEDA.

Si l’agent est membre d’une organisation internationale

Il bénéficie de l’immunité de juridiction, de sorte qu’il peut être soumis aux dispositions du CESEDA.

Toutefois, le changement de statut reste complexe, eu égard à des difficultés notoires. Nous pouvons citer en guise d’exemple l’absence d’un numéro étranger (dit « AGDREF ») sur les titres de séjour.

➡️ Ce qui peut être un frein dans certaines démarches (par exemple, pour une demande d’autorisation de travail si le changement concerne le statut salarié).

Naturalisation et fin de mission

De la même manière que le changement de statut, un agent dont la mission officielle est achevée peut solliciter sa naturalisation :

• Par décret ou
• Par déclaration

Cette procédure requiert de répondre aux conditions strictes du Code civil, un parcours où l’accompagnement juridique permet de maximiser les chances de succès.

À lire également : Enquête administrative pour la nationalité française : objet, déroulement, recours

Besoin d’un accompagnement juridique ?

Le droit des étrangers diplomates est une niche juridique où l’erreur administrative ne pardonne pas. Une mauvaise gestion de la restitution du titre ou une méconnaissance des conventions internationales peut mener à une rupture de vos droits au séjour.

Le cabinet Exilae met à votre service son expertise pour :

• Auditer votre situation au regard des conventions de Vienne et du CESEDA.
• Préparer votre dossier de changement de statut avec une rigueur chirurgicale.
• Anticiper les blocages liés à l’absence de numéro AGDREF.

Nous sommes compétents sur toute la France

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La Commission du titre de séjour est un acteur clé dans:

• Le contentieux des refus de délivrance
• Le contentieux des refus de renouvellement de titres de séjour.

Créée par la loi n° 2006-911 du 24 juillet 2006 relative à l’immigration et à l’intégration, elle est aujourd’hui une instance consultative instituée dans chaque département.

Il s’agit de garantir un traitement et une appréciation objective de la nécessité d’un titre de séjour.

Ceci, à la lumière des compétences sociales et publiques de ses membres. 

Compétence et composition de la Commission du titre de séjour

La compétence de la commission du titre de séjour

Carte de séjour et admission exceptionnelle au séjour

En premier lieu, sa compétence est prévue à l’article L. 432-13 du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA).

En effet, elle est saisie :

• Pour avis par le préfet ou, à Paris, par le préfet de police, en tant qu’autorité administrative compétente qui envisage de refuser de délivrer ou de renouveler une carte de séjour « vie privée et familiale » ou une carte de résident valable dix ans à l’étranger qui remplit les conditions pour l’obtention desdits titres.
• Lorsque l’administration envisage de refuser la demande d’admission exceptionnelle au séjour de l’étranger fondée sur l’article L.435-1 du CESEDA. Le cas présent concerne l’étranger qui démontre une résidence ininterrompue en France depuis au moins dix ans. Ou encore lorsqu’elle envisage de retirer le titre d’un séjour à l’étranger qui a fait venir son conjoint ou ses enfants en méconnaissance de la procédure du regroupement familial.

À lire également : Intégration et naturalisation en 2026 : titres de séjour, cartes pluriannuelles et cartes de résident

Les différents cas de figure

La commission du titre de séjour est en ce sens amenée à traiter de plusieurs cas de figures :

• Décision explicite de rejet de la demande de délivrance ou de renouvellement du titre de séjour prise par le préfet compétent ;
• Décision implicite si le préfet garde le silence au-delà de 4 mois suivant le dépôt de la demande initiale ;
• Recours gracieux du demandeur devant la Commission en cas de désaccord avec la décision prise par le préfet à son encontre ;
• Recours hiérarchique du demandeur devant la Commission en cas de doute sur la légalité de la décision préfectorale.

⚠️ Sa saisine par l’autorité administrative n’est obligatoire que dans le cas où elle envisage de refuser l’admission exceptionnelle au séjour d’un étranger qui réside effectivement sur le territoire français depuis au moins dix ans.

En cas d’omission de l’autorité administrative de saisir la Commission dans ce dernier cas, celle-ci constitue un vice de procédure.

Ainsi, ce vice est de nature à entacher d’illégalité interne:

• La décision de refus de délivrance ou
• La décision de renouvellement du titre de séjour (CE, 10 août 2005, n° 258044)

La composition de la commission du titre de séjour

En second lieu, sa composition est détaillée au sein de l’article L. 432-14 CESEDA comme telle :

« 1° D’un maire ou de son suppléant désignés par le président de l’association des maires du département ou, lorsqu’il y a plusieurs associations de maires dans le département, par le préfet en concertation avec celles-ci et, à Paris, du maire, d’un maire d’arrondissement ou d’un conseiller d’arrondissement ou de leur suppléant désigné par le Conseil de Paris ;

2° De deux personnalités qualifiées désignées par le préfet ou, à Paris, par le préfet de police.

Le président de la Commission du titre de séjour est désigné, parmi ses membres, par le préfet ou, à Paris, par le préfet de police. Dans les départements de plus de 500 000 habitants, une commission peut être instituée dans un ou plusieurs arrondissements. »

En pratique, les deux personnalités qualifiées sont:

• Des agents de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII)
• Des agents de la police de l’air et des frontières.

À lire également : le regroupement familial : conditions et procédures

Les droits de l’étranger devant la Commission et le déroulement de son audience 

Convocation et droits

En principe, lorsque le préfet concerné décide de saisir la commission pour avis, il doit mettre à la disposition de l’étranger une attestation de prolongation d’instruction de sa demande de titre de séjour.

Après saisine de la commission :

• L’étranger concerné est convoqué par écrit au moins 15 jours avant la date de la réunion de la commission.  La réunion doit intervenir dans les 3 mois suivant sa saisine par l’autorité administrative.
• La convocation indique la possibilité de se faire représenter par un avocat (l’article L. 432-15 du CESEDA). En ce sens, il lui est possible de solliciter le bénéfice de l’aide juridictionnelle.
• L’étranger peut également demander à être entendu dans sa langue d’origine avec l’assistance d’un interprète.

⚠️ Détail important : la maîtrise de la langue française peut constituer un atout aux yeux de la commission.

À lire également : L’insertion professionnelle des étrangers : ce que change la circulaire du 26 juin 2025

Le déroulement de l’audience

Le jour de l’audience :

1️⃣ Un rapport est présenté par le chef de service des étrangers de la préfecture ou son représentant. Le rapport expose la situation de l’étranger tel que perçue par ladite administration pour justifier une décision de refus de séjour.

En fonction des départements :

2️⃣ La parole est ensuite donnée à l’étranger et son représentant ou au président de la commission afin que des observations ou des questions soient formulées par l’ensemble des membres de la commission.

➡️ Ces dernières portent généralement sur les motivations de l’étranger à séjourner en France et les attaches qu’il y a développé en son sein, avec une focalisation déterminante sur son intégration sociale et professionnelle. Ceci, afin d’évaluer sa capacité à évoluer dans la société française et d’y subsister au regard de ses conditions financières, tout en vérifiant que sa présence ne constituerait pas un trouble pour la sécurité publique.

3️⃣ En tout état de cause, si l’étranger est assisté d’un avocat, ce dernier aura la parole à la toute fin pour exposer la situation de son client et défendre ses intérêts au regard des éléments qui justifient sa demande de séjourner en France.

⚠️ Cette approche juridique peut s’avérer déterminante, dans la mesure où les membres de la commission ne sont pas des professionnels du droit.

L’avis de la Commission du titre de séjour : impacts sur la décision préfectorale et voies de recours

À l’issue de l’audience, les membres de la commission délibèrent à huis-clos.

 Ils rendent un avis sous forme d’un vote majoritaire auquel le président ne participe pas, sous réserve d’un départage des voix en cas d’illégalité.

Cet avis peut intervenir soit :

• Le jour de l’audience après la délibération
• Quelques jours plus tard

Dans tous les cas, le préfet concerné reçoit le procès-verbal qui résume tant l’avis rendu que les débats. L’avis est également communiqué à l’étranger concerné.

En cas d’avis favorable

⌛️ La préfecture doit notifier sa décision au demandeur dans un délai de deux mois suivant la notification dudit avis. Toutefois, l’avis étant consultatif, le préfet n’est pas en situation de compétence liée. Concrètement, cela signifie qu’il n’est pas obligé de suivre l’avis favorable rendu pour octroyer à l’étranger le titre de séjour sollicité

En cas d’avis défavorable

L’étranger a la possibilité de former :

• Un recours gracieux auprès de la commission
• Un recours hiérarchique directement devant la préfecture.
• Un recours contentieux devant le tribunal administratif compétent pour qu’il soit statué sur la légalité de la décision prise par le préfet pour lui refuser un titre de séjour.

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Le titre de séjour « salarié » et le regroupement familial pour les ressortissants Tunisiens en France

Les ressortissants tunisiens bénéficient de certaines dérogations plus favorables qu’au droit commun applicable aux autres étrangers. Les conditions d’éligibilités sont par exemple plus souples pour la délivrance d’une carte de résident valable 10 ans.

Dans cet article, nous exposerons:

• Les règles dérogatoires pour la délivrance de certains titres de séjour
• Les conditions d’accueil pour les membres de la famille d’un ressortissant tunisien bénéficiaires de la procédure du regroupement familial.

Le titre de séjour salarié pour les ressortissants tunisiens

📌 Les conditions préalables pour travailler en France

Selon l’article 3 de l’Accord Franco-Tunisien, « les ressortissants tunisiens désireux d’exercer une activité professionnelle salariée en France, pour une durée d’un an au minimum, et qui ne relèvent pas des dispositions de l’article 1^er du présent Accord, reçoivent après contrôle médical et sur présentation d’un contrat de travail visé par les autorités compétentes (la DREETS), un titre de séjour valable un an et renouvelable et portant la mention « salarié » ».

Si ledit article ne fait pas mention du visa de long séjour prévu par le droit commun en ses articles L. 412-1 du CESEDA, celui-ci est cependant nécessaire pour les ressortissants tunisiens souhaitant obtenir le titre de séjour précité. Le silence de l’Accord s’interprète ainsi comme un renvoi au droit commun, en application de l’article 11 de l’Accord (CE, 26 avril, n° 468274)

À défaut de visa de long séjour, les ressortissants tunisiens travaillant en France peuvent toujours, s’ils répondent aux conditions de l’article L. 435-1 du CESEDA, demander leur régularisation à titre exceptionnel sur le fondement de leur activité salariée.

🚨 Attention : tout comme les autres étrangers, les ressortissants tunisiens sont tenus de présenter une autorisation de travail pour exercer une activité professionnelle en France.

⚠️ Le cas des « travailleurs saisonniers »

À l’exception des 74 métiers en tension visés par le Protocole du 28 avril 2008, la situation de l’emploi est opposable aux ressortissants tunisiens.

Pour les jeunes professionnelles de 18 à 35 ans souhaitant exercer un emploi en France et qui se sont engagés à ne pas poursuivre leur séjour à l’expiration de la période autorisée, la situation de l’emploi ne leur est pas opposable.

Dans ce dernier cas, ces jeunes professionnelles se voient octroyer un visa de long séjour. Ce visa valant titre de séjour portant la mention « travailleur saisonnier » pour un contrat inférieur à 3 mois.

➡️ En cas de contrat supérieur ou égal à 12 mois, une carte de séjour temporaire portant la mention leur est délivrée.

Pour les travailleurs saisonniers, le Protocole susvisé prévoit la possibilité pour les ressortissants tunisiens, titulaires d’un contrat saisonnier d’au moins 3 mois d’obtenir une carte de séjour pluriannuelle de 3 ans portant la mention « travailleur saisonnier » et renouvelable.

Celle-ci autorise ainsi son titulaire à travailler jusqu’à 6 mois par an.

Pour ce dernier cas, la procédure à suivre est celle du droit commun, prévue à l’article L. 421-34 du CESEDA.

Le titre de séjour « vie privée et familiale » pour les ressortissants Tunisiens

Conformément aux articles 7 ter et 7 quarter de l’Accord et sous réserve qu’ils ne représentent pas une menace à l’ordre public, les ressortissants tunisiens suivants bénéficient de plein droit de la carte de séjour temporaire d’un an portant la mention « vie privée et familiale » :

• Le ressortissant tunisien mineur ou, dans l’année suivant son 18ème anniversaire, et dont l’un des parents est au moins titulaire d’une carte de séjour temporaire, à condition que ledit ressortissant soit entré en France au titre du regroupement familial.
• Le ressortissant tunisien justifiant par tout moyen résider en France depuis qu’il a atteint au plus l’âge de 10 ans.

À défaut d’entrer dans les deux cas susvisés, il est également possible pour tout ressortissant tunisien d’obtenir ce titre de séjour s’il satisfait aux conditions prévues par le droit commun pour l’obtention d’un tel titre.

Des conditions plus favorables d’accueil pour les membres de la famille admis au titre du regroupement familial

À la lumière de la carte de résident, les conditions d’accueil des membres de la famille bénéficiaires du regroupement familial est l’un des points phares de l’accord franco-tunisien qui le singularise par rapport au droit commun.

En effet, à la lecture des articles 5 à 7 quater de l’Accord, il en ressort en effet des conditions d’accueil plus favorables que celles prévues par le droit commun pour le conjoint et les enfants mineurs qui rejoignent un ressortissant tunisien au titre du bénéfice du regroupement familial.

1️⃣ Le conjoint et/ou les enfants peuvent résider en France dans les mêmes conditions que la personne qu’ils rejoignent. Autrement dit, ils bénéficient du même titre de séjour que ladite personne.

2️⃣ Les membres de la famille du ressortissant tunisien titulaire d’une carte de résident ou d’un titre de séjour salarié peuvent exercer une activité professionnelle sans que leur soit opposable la situation de l’emploi.

⚠️ S’agissant du ressortissant tunisien qui souhaite faire venir sa famille au titre du regroupement familial, celui-ci reste cependant soumis aux conditions prévues par le droit commun, le silence de l’Accord sur ce point s’interprétant également comme un renvoi au CESEDA.

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