L’emploi d’un salarié étranger suite à la réforme du 1er avril 2021.
Suite à la réforme du 1er avril 2021 concernant les autorisations de travail et notamment l’accélération de la dématérialisation, de nombreuses questions étaient en suspens pour les employeurs désirant recruter des salariés étrangers.
Une circulaire interministérielle des ministères de l’intérieur et du travail en date du 12 juillet 2021 est venue apporter des éclaircissements sur plusieurs points.
L’emploi d’un salarié étranger suite à la réforme du 1er avril 2021 : les changements pour les salariés recrutés depuis l’étranger
Le recrutement d’un ressortissant d’un pays tiers à l’Union européenne et de l’Espace économique européen nécessite une autorisation de travail avec opposabilité de la situation.
Pas de grand changement si ce n’est qu’une publicité préalable de trois semaines de l’offre d’emploi est désormais obligatoire pour les emplois ne figurant pas dans la liste des métiers en tension (article R. 5221-20 du Code du travail).
L’emploi d’un salarié étranger suite à la réforme du 1er avril 2021 : les changements pour les salariés déjà présents
La circulaire vient apporter plusieurs précisions, selon leur situation, pour les étrangers déjà titulaire d’une carte de séjour salarié.
- Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Ces contrats sont dispensés de l’autorisation de travail.
Le contrat signé et visé par l’Opérateur de compétence (OPCO) suffit et autorise le ressortissant étranger à travailler pendant toute la durée du contrat y compris lorsque le jeune devient majeur.
Le passage à un CDD ou à un CDI nécessitera en revanche une autorisation de travail
- L’intérim
Aucune autorisation de travail n’est nécessaire pour les contrats de mission de moins de trois mois.
Pour les contrats supérieurs à trois mois, une autorisation de travail sans opposabilité de la situation de l’emploi doit être demandé.
- Le changement de statut
En cas de changement de statut, une autorisation de travail avec opposabilité de la situation de l’emploi est nécessaire.
- Changement d’emploi pendant la durée de validité d’un titre de séjour professionnel
Il est nécessaire d’effectuer une nouvelle demande d’autorisation de travail en cas de changement d’employeur (article R. 5221-1 du Code du travail).
Toutefois, la circulaire précise que la demande d’autorisation de travail sera sans opposabilité de la situation de l’emploi. Aucune publicité préalable d’une offre d’emploi ne sera donc nécessaire.
- Travailleurs saisonniers
Une autorisation de travail est nécessaire pour chaque contrat.
La situation de l’emploi est opposable néanmoins la publicité de l’offre d’emploi peut être faite une seule fois pour plusieurs recrutements sur le même poste.
Bon à savoir :
Parmi les critères d’octroi de l’autorisation de travail, le niveau de rémunération requis par l’article R. 5221-20 du Code du travail est apprécié par rapport au salaire défini par la convention collective ou au SMIC.
L’emploi d’un salarié étranger suite à la réforme du 1er avril 2021 : l’impact sur l’admission exceptionnelle au séjour
Il n’y a pas de grand bouleversement.
Contrairement aux autres demandes, le dépôt de la demande s’effectue toujours auprès de la préfecture avec un dossier papier (Cerfa) et non en ligne comme pour les autres demandes d’autorisation de travail.
Les critères de la circulaire Valls du 28 novembre 2012 s’appliquent toujours. La circulaire du 12 juillet 2021 précise néanmoins que deux points seront contrôlés à l’issue de l’instruction : le niveau de rémunération proposé ainsi que le respect des obligations légales par l’employeur.
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Me Grégoire HERVET – EXILAE Avocats